На Ровенщине работодатель недобросовестно выплачивал заработную плату

Инспектор труда выявил нарушения законодательства об оплате труда

Инспектором труда Дубенского городского совета в I квартале 2019 были проведены инспекционные и информационные посещения работодателей, по соблюдению трудового законодательства.
Как результат, выявлены нарушения, а именно не начисления индексации, является составной зарплаты (входит в состав фонда дополнительной заработной платы), ее невыплата считается нарушением законодательства об оплате труда.
Индексация денежных доходов населения — это законодательно установленный механизм повышения денежных доходов населения, позволяет частично или полностью возмещать подорожание потребительских товаров и услуг (ст. 1 Закона Украины «Об индексации денежных доходов населения» далее — Закон № 1282).
В соответствии с требованиями ч. 5 ст. 95 КЗоТ и ст. 33 Закона от 24.03.95 г.. № 108/95-ВР «Об оплате труда» заработная плата подлежит индексации, выплата которой регулируется Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденным постановлением КМУ от 17.07.03 г.. № 1078 (далее — Порядок № 1078). Индексация обязаны проводить все работодатели независимо от формы собственности (ст. 19 Закона № 2017).

Ответственность работодателя:
1. Невыполнение работодателем обязанности по индексации зарплаты несоблюдением минимальных гарантий в оплате труда.
2. Если работодатель не начисляет индексацию зарплаты, его могут привлечь к ответственности
• финансовой (абзац четвертый ч. 2 ст. 265 КЗоТ); 10 минимальных заработных плат за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение;
• административной (ст. 41 КоАП);
• уголовной (ст. 175 Уголовного кодекса).

Уважаемые работодатели!
Защитите себя и своих работников — не допускайте использования наемного труда без надлежащего оформления трудовых отношений и надлежащей оплаты труда не ниже минимального уровня!
Главная цель инспектора труда не штрафовать работодателей, а помочь им работать в правовом поле, проводя разъяснительную и профилактическую работу с целью недопущения субъектами хозяйствования нарушений норм действующего трудового законодательства.

Share Button